Travailler en Suisse : salaires, congés, contrat… ce que les frontaliers doivent savoir.

💰 Le salaire minimum en Suisse

Contrairement à la France, il n’existe pas de salaire minimum légal au niveau national en Suisse. Toutefois, certains cantons ont instauré leur propre plancher salarial, et des conventions collectives encadrent les salaires dans plusieurs branches professionnelles.

🔧 Cas particulier : l’horlogerie
Dans ce secteur, les salaires minimaux mensuels peuvent varier :

• 3'120 CHF au Tessin

• 3'800 CHF dans le canton de Berne

🕒 Temps de travail en Suisse

• Durée hebdomadaire moyenne : 42 heures

• Durée maximale autorisée : 50 heures (rarement appliquée)

📌 La durée peut varier selon les secteurs, les conventions collectives ou les accords d'entreprise. Il est donc important de se référer à son contrat de travail.

🌴 Congés payés

La législation suisse prévoit un minimum de 4 semaines de congés payés par an pour les salariés de plus de 20 ans.
Les jeunes travailleurs et les apprentis de moins de 20 ans ont droit à 5 semaines.

👥 Certaines entreprises offrent une 5e semaine en fonction :

• de l’ancienneté (par exemple à partir de 10 ans),

• de l’âge (par exemple à partir de 50 ans).

📄 Fin de contrat en Suisse : que dit la loi ?

En CDI, une fois la période d’essai passée, les délais de préavis pour une démission ou un licenciement sont les suivants :

⚠️ Important :
Une rupture à l’amiable est considérée comme une démission. Cela n’ouvre pas de droit aux allocations chômage (ARE) en France.

👉 Seul un licenciement notifié formellement par l’employeur suisse permet au salarié frontalier d’ouvrir des droits au chômage auprès de France Travail en France.